Å ansette noen er egentlig ikke så vanskelig. Men å ansette riktig – det kan være avgjørende for om virksomheten din lykkes eller ikke.
Forskning viser hvor stor forskjell det er på å ha rett person i jobben, sammenlignet med «nesten rett». De beste medarbeiderne kan levere fire ganger bedre resultater enn snittet, ifølge Harvard Business Review. Og motsatt: en feilansettelse kan koste alt fra 50 til 250 prosent av årslønnen, ifølge Society for Human Resource Management (SHRM).
Den overraskende faktaen få tenker på
Her er en liten aha-opplevelse: Visste du at strukturert intervjuteknikk er dobbelt så treffsikker som et intervju som kun handler om god kjemi? En stor studie i Journal of Applied Psychology viser at sjansen for å velge riktig kandidat er bare 14 prosent om du går på magefølelsen. Med en strukturert prosess – hvor alle kandidater vurderes etter de samme kriteriene – øker sannsynligheten til 26 prosent. Legger du på tester og case-oppgaver, blir den enda høyere.
Kort sagt: Å ta en kaffe med noen er hyggelig. Men det er ikke en god nok metode for å velge en kollega som skal bidra til virksomheten din i årevis.
Feilansettelser koster mer enn vi liker å tro
Når du får inn feil person, handler det ikke bare om én medarbeider. Det påvirker teamet, samarbeidet og i verste fall kundene dine. Du mister tid, tempo og kanskje viktige leveranser. Den virkelige kostnaden handler ofte om tapt energi og muligheter – og det er vanskelig å regne seg fram til.
Hvordan velger du riktig?
De som lykkes, bruker en strukturert og gjennomtenkt prosess:
• Grundig behovsanalyse før stillingen lyses ut
• Objektive vurderingskriterier, ikke bare magefølelse
• Personlighetstester og evnetester som støtter beslutningen
• Skikkelige referansesjekker, der du faktisk spør om det som betyr noe
Hvordan vi gjør det i Karriereformidling
Vi vet at flinke folk er nøkkelen til suksess. Derfor har vi utviklet en grundig prosess, basert på erfaring og forskning:
• Vi kartlegger behovet grundig
• Vi leter aktivt etter riktige kandidater – ikke bare dem som søker
• Vi bruker sertifiserte tester og caseoppgaver for å sikre kvalitet
• Vi kvalitetssikrer med referanse- og bakgrunnssjekker
Kort sagt: Vi sørger for at du ansetter rett – ikke nesten rett.
Q&A med Jan Erik Blø Hanssen, byråleder i Karriereformidling
Hvorfor er det så vanskelig å finne rett person selv?
Det handler ofte om tid og verktøy. Mange tenker «vi kjenner jo bransjen vår best», men rekruttering er et eget fag. Vi jobber systematisk og objektivt, og finner ofte kandidater du ellers ikke ville nådd frem til.
Hva er den største tabben folk gjør i en rekrutteringsprosess?
De blir for opptatt av kjemi i intervjuet. God kjemi er viktig, men det betyr ikke nødvendigvis at kandidaten vil fungere i rollen eller levere de resultatene du trenger.
Hva får jeg ut av å bruke Karriereformidling?
Du får en trygg prosess og større treffsikkerhet. Vi hjelper deg å velge riktig, på en måte som gjør at både du og kandidaten lykkes – og blir værende.
Hvor viktig er det egentlig med tester?
Veldig viktig. Tester gir oss objektive data som støtter magefølelsen din – eller utfordrer den. Det handler ikke om å si ja eller nei, men å bli trygg på hvem kandidaten faktisk er, og hvordan de jobber.
Comments